小米高管激励计划：打造科技巨头的秘密武器

资料显示,小米高管激励计划的收益总额为30.9亿元,达到35亿元。其中,公司的单个员工累计激励平均数为13.6万人。按照官方的激励计划来看,该激励计划的总收益为46.2亿元,超过营收全年的总收益额约40%。在长达20多年的时间里,小米高管在招股书中明确表示,要培养研发团队,完善激励机制,强化利润指标和增长率等方面的考核目标。

华为高管业绩快报:未来5年我国在智能家居、移动互联网、人工智能等领域的发展将是迅猛的

当地时间9月15日,华为副总裁任峰在参加召开的博鳌亚洲论坛上透露,今年华为实现营收超9000亿元人民币,全年营收近9500亿元,按照2021年我国智能家居系统的发展速度,五年的复合增长率将达到5%,是历年华为员工薪酬增长率最高的一年。今年的企业普遍存在着非常大的业绩,会保持比较稳定的增长,管理层是这样说的,但是大背景下,消费者的购买力会越来越高,消费者的购买力会越来越大,那么股票也就会呈现比较明显的上涨趋势。

华为轮值CEO任峰表示,2020年华为总收入为96.4亿元人民币,净利润为96.4亿元人民币,员工人均薪酬达到100万元人民币。在2021年,华为营业收入在过去三年中的复合增长率为7%,净利润在过去三年中的复合增长率为19%,整体员工人均薪酬达到了50万元人民币。在2021年的情况下,华为总收入同比增长率为20%,净利润同比增长率为10%,整体员工人均薪酬达到了1000元人民币。

任峰表示,公司有两个明显的增长点,一是对2019年的疫情,以及今年的大变革的新科技潮流有很大期待;二是对企业业务结构、业务模式等方面的调整,比如目前华为手机业务的快速发展,是对集团的一次快速扩张,这在2019年就体现出来了。

据华为技术有限公司副总经理吴云雷介绍,公司今年1-4月,“芯片研发”、“芯片工艺研发”和“软件及服务”均实现了业绩的高速增长,这也推动了公司整体收入增长。

从华为产品本身来说,华为对于研发的投入非常重视,每年投入非常多,有需要、有需要、有需要。这样就带来了企业的技术竞争力,可以帮助企业提升公司的研发水平。对于研发能力提升的话,可能会引导管理人员的积极性和关注度,提升技术人员的整体薪酬水平,从而进一步提升员工的素质。

对于华为未来的发展方向,华为称,科技创新可以推动持续健康的发展。