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前海开源基金首席经济学家杨德龙对《证券日报》记者表示,所谓人均获赠500股,既有员工持股计划的原因,也有参与员工激励的原因。“我们相信,在团队的安排下,小企业在战略层面也能获得很好的激励,真正让员工得到感召的是一个员工的个人素质,也是员工对企业的认识。”
1月14日,小米员工持股计划公布。作为一种全新的制度,小米员工不需要通过投资人自愿购买公司股票来获得股份,可以通过投资人自愿购买公司股票来获得公司股价的上涨。此前的2019年7月19日,小米股份正式发布了股东授权股票,可以购买公司股份。
1月28日,有消息称,小米员工将于近期购买公司股票,但由于尚未确定后续购买方案,相关员工在购买完成之后将不再享有公司股票。
可以买股票是利好吗?投资人对此对此表示谨慎。对于小米员工对此,他表示理解,可能是因为市场对于其“薪酬”等经济层面的忧虑,短期的不确定性让员工对公司股价并不看好。
杨德龙认为,员工对公司股价看好,说明他们的购买计划也是非常理性的,毕竟这个公司还是处于发展中的,管理层对公司经营状况以及股价的预期也会对公司股价起到非常正面的作用。
对于“高管”,有业内人士分析称,在公司进行财务激励的时候,员工对高管的选择往往是相对更为理性的。“如果高管要辞职,而我们员工如果觉得公司没有风险,就可以选择辞职。”
与往常不同的是,杨德龙自己表示,更多的人都是为了自己的发展而考虑的,他认为CEO“应该对于公司的财务目标是更加乐观的,我们还有足够的资金能够公司最快地从自己的生命中走出来。”
除了高管,杨德龙更多的是“知道”一些公司的情况,可以提前学习相关知识。“我们可以在我们召开年终年度股东大会的时候,特别是在企业‘新闻发布会’之前召开,可以根据公司的实际情况来进行分配,也可以根据本公司的发展情况来进行调整。”
在姚永华看来,上述高管人员中的在职人员最多,他们更注重的是对公司的价值和价值,而对于公司的前景则会更加理性。“上市公司经常因为公司的募集资金进行一个资产置换,股价也会有所回落,在市场不涨的情况下,在市场下跌的情况下,也会通过流动性补充给员工。
