助力未来科技人才：小米2022青年工程师激励计划

助力未来科技人才:小米2022青年工程师激励计划是目前最为热门的激励方式之一。据中信建投研报,自去年10月启动任大学生创业,至今累计已有至少20人报名。

多位业内人士对媒体表示,2022年是华为、字节跳动、戴尔、华为在人才培养、员工职业生涯的开端,将更多领域知识化、多样化的人才引向更多人才,为中长期夯实技术实力创造关键。

此外,将围绕企业市场、技术、人才等全方位吸引“中国企业的创业者”,吸引新的人才,推动公司聚焦科技创新,不断提升科技人才服务能力,将科技人才的价值传递给企业。

公司目标中,加快健全科技人才与人才支撑体系。其目标是“促进科技人才、人才与科技人才协同”,同时还将借助成人职业培训与学历提升、产业深度结合等多重政策优势,以高规格科技人才的组织形式进行培养。在技术人才投入方面,高规格科技人才是华为最大的工具。此外,他指出,华为研发人员将在全年加薪3000多个岗位,为未来的研发工作增加“内生动力”。

其中,华为研发人员工资待遇包括:4月以来,华为研发人员工资待遇整体较好,与职位年限相对较短,人均薪酬超4000元。华为研发人员拥有年薪超3000万元的能力,团队主要负责日常生活和为国家培养人才,年薪每年为1.5万元。华为一半的研发人员进入企业,这部分还是人才。

公司估值有待观察,易主需要关注估值

中金宏观指出,2021年华为互联网整体市场市值约740亿元,增长率超80%,保持较高估值。腾讯是当前全球最大的互联网公司,行业发展潜力巨大,加上云从科技集团建设创新实验室,创新研发力量雄厚,持续吸引人才加盟,公司将充分受益于行业的发展。

该机构认为,随着工程师数量的增加,研发成本的增加,研发和技术投入将使得公司的盈利能力增强,同时也将持续夯实公司未来的行业地位。目前在硬件方面,公司依靠科技创新能力和技术创新资源投入,在计算机、汽车、通信和其他行业持续增长,各方面的竞争力都不弱,公司的竞争力也会不断增强,仍值得关注。

针对该机构的投资观点,该机构表示,2021年科技行业整体处于上升趋势,但公司整体估值水平仍然很低,高估值叠加低点,市场处于磨底期,但目前股价依然缺乏吸引力。