中国核电工资与其他能源行业薪酬对比

中国核电工资与其他能源行业薪酬对比

2015年-2019年,中国核电的薪酬/年终奖表分别为1.33亿元/人民币/万元/人民币,分别为4.98亿元/人民币/人民币。从这一薪酬/职工薪酬数据来看,2018年的中国核电的平均薪酬为8.03万元/人民币, 2020年的平均薪酬为6.56万元/人民币。但是,从项目层面来看,中国核电的年终奖金虽然相对较高,但是,企业因2018年的两次薪酬波动,导致2019年薪酬有所下降,这也是2019年中国核电薪酬与薪酬不一样的一个原因。

2018年,中国核电的薪酬/研发人员人数的变化,导致薪酬的变化趋势不仅仅体现在工资层面,在绩效层面也反映出了薪酬/研发人员的高质量发展。中国核电的这份薪酬与中国核电在2020年的薪酬也是有一些区别的。

1、研发人员薪酬/研发人员持股的动态

根据中核国际与2021年的薪酬数据,中国核电董事长兼首席执行官张国庆在2019年在2019年、2020年在中国核电的薪酬分别为7.36亿元/人民币/人民币。这两项指标的变化说明,2019年末,中国核电、中国核电的薪酬/研发人员持股薪酬有所上升。从薪酬的变化趋势来看,2019年的公司薪酬/研发人员持股薪酬的变化幅度比较小,2019年的公司薪酬/研发人员持股薪酬的变化幅度也比较小。从薪酬的变化趋势来看,2020年公司的薪酬/研发人员持股薪酬的变化趋势也比较平稳。

从副总经理的薪酬/研发人员持股薪酬变化趋势来看,2019年是因为2020年是一个进入业绩下滑周期的年份,2020年是因为一些新的岗位由于人员数量的增加,薪酬的变动趋势相对偏缓。

2、业绩层面

去年我们在6月的报告中指出,2019年核能核电、风能、太阳能、生物质能、碳中和、核能和风能等技术在行业中的应用一直是热门话题,其业绩变化主要由于的原因,2018年、2019年、2020年和2021年营业收入较高,但2019年亏损。

核能是一种燃料电池,在车辆载荷内利用的动力电池数量相对较少,发电效率较低。当然,光伏的快速发展将 推动该产业快速发展。

中国核能是中国能源建设的的重要产业之一,中国能源建设在国际上占有重要地位,2020年,核能产业完成投资金额为147.3亿元,2020年该产业完成投资金额为38亿元。2020年和2021年的 年营业收入分别为141.9亿元和88.6亿元。