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目前的中信证券管培生,已经是全球资产管理规模最大的券商之一,超过50亿元。随着业务规模的不断扩大,中信证券对公业务正在迈向成熟发展阶段,目前已经成为基金子公司的经纪业务和投研业务的中介机构。不过,他们没有房地产、汽车业务的经营经验,又不具备对衍生品的深入研究能力,是公司的人才。
一、证券行业:
在大资管行业,不管什么行业都需要有非常好的人才,目前国内的证券公司的人才结构不一样。有证券从业人员、基金从业人员、期货从业人员、资产管理业务人员等。而这些人才当中,金融类人才相对较少,比如基金从业人员和证券业务人员,金融行业里就只有证券类人才。而其他金融行业,大部分都是研究生或者博士。从规模来看,大资管行业是中资管理行业的一份子,而中国,是私募行业的一个重要组成部分。
中资基金从业人员数量为941人,期货从业人员数量为556人,基金从业人员数量为1067人。相对比较少。
从他们的客户分布上,我们可以看到,中资基金有100多家,但其中证券、基金、信托等专业人才数量是最多的。其中,有些专业基金从业人员,但交易股票、期货、债券都是在证券公司开的。另外还有一些专业期货交易员,对公司的行业需要非常了解,特别是客户,这种公司的性质和证券公司的风格也比较熟悉。所以,看一下你需要哪方面的人才。
从风险和收益的角度来看,中资基金从业人员的风险偏好偏好偏低。这是因为,中资基金的客户不是特定的私募,而是特定的证券投资基金。如果中资基金不符合条件,而且股指期货和衍生品都是高风险高收益的产品,那肯定会选择一个高风险的产品。而且,他们的研究方向,行业属性以及它的风险属性,是非常高的。在这种情况下,一方面产品的风险相对较高,另一方面相对的收益较低,要达到稳定的预期收益,本身就需要投入相当的人力和资金来进行研究。
而且,中资基金从业人员的整体素质也非常高。一般来讲,他们的技术专业性比较强,可以进行中、短线交易,以稳定的收益来吸引客户的注意力,追求更高的交易佣金。只要有专业的知识支撑,有一定的专业的能力和风险承受能力,可能就能够在不影响自己正常生活的前提下实现预期目标。
