中信证券高薪背后的秘密：企业文化与人才战略

中信证券高薪背后的秘密:企业文化与人才战略

首先,证券行业是一个长期薪酬的行业,需要有内部管理层来管员工,有员工、员工、经纪人、投资人等角色来创造,那么这个时代就需要人才。中信证券在期货公司是非常具有竞争力的,尤其是对其经纪业务非常熟悉。在这方面中信证券必须得做到知己知彼,才能进入投行的前题,在这方面中信证券还是应该做好自我管理。

其次,基金公司有许多客户的实力跟实际运营能力都不相匹配,基金公司和券商的操作人员都是需要全职做期货的。对于一些非期货公司,也就是民间的专业人士来说,对期货和股票都是需要有专业知识的,在期货行业相对能够给出比较高的操作水平的,至于期货公司,更多的是做客户,但是对于普通的交易者来说,没有太多的专业知识,更没有太多的交易经验。那么这些交易者是否可以进入一家真正的期货公司,或是专业的业务团队呢?或者说是去券商、公募、私募、券商、银行等部门,在银行、投资、保险、资产管理等业务方面都是需要从业人员。如果是去信托、券商等金融机构,在银行、证券、保险、资产管理等业务方面都是需要从业人员。

因此,对于金融机构,要进行投资者的筛选,而这里的投资者一定要在做基金和股票的时候有较高的风险意识,风险意识较差的投资者,往往很容易被券商、私募、基金这类专业投资者所误导,觉得期货和股票是“零和游戏”。

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期货是与股票、期货挂钩的。

期货的本质是什么?

股票是上市公司的股权融资,也是上市公司的融资,那么期货的本质就是风险和收益之间的博弈。你要是总的经营能力不足,基本就被期货公司、私募和其他机构收购了,那么你就会离期货的本质越来越远,只有离开期货才能够赚钱。

股票和券商、公募、银行等金融机构都是上市公司的股东,但是只有券商的业务能力才能覆盖公司日常的经营业务。券商只是一个中介,为客户服务,而期货的业务是投机的。期货的本质是做对方向的,那么股票、基金的本质就在做对方向的,因为你做对了方向的话,它可以在做对的时候赚到钱。

对期货的本质认知应该是:这个市场的逻辑决定一切,而不是市场说的那么简单。

虽然,“法无禁止即禁止”,但是,对期货的认识还是有一定的局限性。