揭秘上海证券公司薪资待遇：薪酬高低揭秘

揭秘上海证券公司薪资待遇:薪酬高低揭秘市场薪资待遇

财联社(上海,记者 韩斌)1月29日消息,北京一家薪资福利机构透露,将在今年的A股上市公司薪资中,薪酬比去年12月上升0.1%。此外,该机构还调高了2015年A股市场PE和PB的总体水平,分别为6.75倍和7.15倍。

2月3日,华林证券及下属公司,就员工工资水平上调至6‰,远高于去年同期的9‰。其中,上海计划上调员工工资,达10‰。

财联社注意到,华林证券招聘工资占员工总薪酬的比重为12.99%,低于去年同期的12.89%,此前的高峰期是2019年3月至9月。相比之下,兴业证券及下属公司最高比例上调了0.28个百分点至8.27%。

华林证券人士介绍,券商增薪主要来源于投行经纪、银行、科技、大消费等板块,而这些行业虽然在营收和利润上均处于上升态势,但整体营收、利润同比增长却是下降的趋势,而以业绩为导向的部门比重则继续上升。

具体看,华林证券副总裁 黄辉介绍,由于券商员工薪酬水平明显提升,华林证券的业绩也持续向好,增薪比例自2015年以来首度冲超千亿元。以公司2021年的财报为例,营业收入、利润双双增幅超100%。其中,经纪及科技经纪业务收入增幅为50.3%,综合贡献超过50%,这主要源于公司财富管理业务的快速增长,这主要源于公司长期高质量增长。

华林证券总裁助理 白屹标表示,2021年是财富管理转型的元年,未来五年,公司将努力提升投行、投资业务、科技业务、平台业务、交易业务和综合服务业务,打造成为集投行、投研、投资、科技、交易等一站式的综合服务商,也将坚定推动经纪业务、投行业务、综合服务和财富管理业务一起发展,提升核心竞争力。

受此前市场调整影响,短期内,市场有可能在业绩压力之下,受制于疫情冲击,整体市场的估值水平也存在回调压力。但红杉中国表示,短期内,经济的影响仍在,资本市场不会崩盘,建议关注稳增长、疫情受损、政策应对和疫情反弹的组合,有利于更好地服务资本市场,助力实体经济的复苏。

转型上,她表示,“新时代的机遇正在出现,资本市场上有可能是机遇,也有可能是风险。”

在投资策略上,她表示,目前仍处于A股市场波动之中,主要受海外加息和疫情冲击影响。