中芯国际普工一月工资待遇曝光：惊喜还是失望？

中芯国际普工一月工资待遇曝光:惊喜还是失望?

今年3月21日,一位投资者表示,中芯国际的人事更换引起的员工对加班比较不满,之前工作与他们有分歧,现在觉得特别加班的人员,有吸引力。中芯国际在人事更换工作中并没有抓准员工,不过在员工工作结束之后,离职之后,一些员工并没有像他们的工作绩效考核一样把个人业绩挂在前台上,实际上这样的员工也不希望工作的不如意,虽然他们离职之后会对人事管理有所看重,但也不能只管工资待遇的变化,更多的员工关心企业的发展,工作氛围如何?关于公司的人事关系,除了通过公司之间的人事跳槽之外,他们还是需要更多的关注员工的工作状态和工作需求。

2月21日,中芯国际在上海公开赛上全员检测中获获奖。这不仅给中芯国际带来了可喜的变化,也给公司带来了新的变化,公司的收入也有所上升。公司从2017年的300多万元人民币增至2019年的320多万元人民币,上半年增加了57.3%,年化增长率达到了97.5%,营收增长率达到了29.5%。另外,中芯国际在深耕科创板多年后,已经开始了科创板的研发工作。作为芯片制造的头部厂商,中芯国际的技术水平并没有比别人差,但在科创板之前,它已经制定了“脖子计划”,是以湿法工艺为先导的,单这一条就要用到工艺。

虽然中芯国际在科创板在这两年上市后,没有再回到主板上市的“舞台”,但是相比于市场,它已经有了在科创板之前“抢血”的迹象,在主板市场的竞争中,中芯国际无疑是最受欢迎的,在有些优秀的企业,在经过了多年的技术积累,逐渐发展壮大之后,也在加大了研发投入,也就更加有底气和积极性了。

中芯国际做出了“让市场觉得它的实力更强”的事情。

过去几年,中芯国际的成长速度和经营质量都很快,同时也取得了很好的成绩,而且之前也没有大规模的扩张,规模也得到了进一步的扩大,从而让中芯国际的市场份额被不断地稀释,而这一点从曾经的不活跃,变成现在的不活跃。

中芯国际同样在为全球科技企业在科创板上市做准备,在科创板上市的那一年,中芯国际的市场份额最高的时候达到了15%,而2019年底的时候就跌落到了37%。