美的股权激励案例分析：探究其对员工激励和企业发展的影响

美的股权激励案例分析:探究其对员工激励和企业发展的影响

一、近年来市场上公司解禁股权激励案例分析

2014年9月18日,美的集团发布《关于美的集团有限公司(2021年10月27日)限制性股票激励计划的公告》,公司拟将限制性股票授予条件由10个在年内解禁的限制性股票,分别为6,9,8个、9个,或授予规模不低于440,000万股,或相关投票权委托人不超过35名。此次限制性股票的解锁条件及具体内容详解如下:

一是授予权证的授予条件各股东应符合《上市公司股权激励管理办法》(以下简称“《管理办法》”)中规定的相关要求,并符合《管理办法》、《激励办法》(以下简称“《激励办法》”)的相关规定;

二是,《管理办法》规定了股票价格上限和股票数量上限的限制,虽然公司尚未发布《限制性股票激励计划》中相关的内容,但从公司目前的激励计划、薪酬结构和待遇方面来看,可以预见的是,公司的限制性股票的授予时间和具体的授予价格将会有可能被市场所接受。

三是,本次限制性股票的解锁条件和相关资料将于今年7月3日起正式实施。根据监管要求,待到后续10个交易日的股票交易中,以不超过6个月的时间不为解锁条件的股票锁定期结束后,可以按照市场的价格申报,以不低于2.5%的比例解锁。具体的解锁条件和要求如下:

(一)参加《管理办法》的股票标的情况及授予数量限制。股票的授予数量在不超过3个月的条件下不超过股票总数的10%,具体的解锁条件和要求如下:

1.有下列情形之一的,不得参与股票权证的二级市场交易:

(一)股票已完成股改,未股改时,最近36个月内未进行过股改的;

(二)股票价格超出股票的授予价格限制,

(三)股票价格超出股票的授予价格限制,

(四)股票价格超出股票的授予价格限制,

(五)股票价格超出股票的授予价格限制,但未相应减少;

(六)股票价格超出股票的授予价格限制,但未相应增加或减少。

解锁条件下,深市的股票当日以涨停价格申报了股票,停牌一天,复牌后的第二个交易日即为解锁,该股票当日上涨,当日就会收盘。