旗滨集团2023用：实现卓越发展的策略规划与创新措施

旗滨集团2023用:实现卓越发展的策略规划与创新措施(PK战略)旗滨集团2023用:战略安全目标加强管理与风险管理绩效考核(PK战略)

截至2022年,集团全资分子员工持股激励计划(以下简称员工持股计划)数近800人,累计激励总数489人,平均激励规模141.6亿元,授权期约为3年。员工持股计划1月发布,今年1月发布,月度计划执行完毕,计划年化激励计划数量约1200人。

截至2022年,集团员工持股计划数连续在6个月实现历史最大规模的员工持股计划。自2021年12月以来,截至2022年2月底,共计35家企业实施员工持股计划,合计持股比例约为50%。本次员工持股计划的实施工作,充分体现了集团坚定不移的以科技创新为基础,坚定不移地推进科技创新、高质量发展、高质量发展的战略部署。

此次计划的实施,和员工持股计划的实现,坚定不移地推动了我们核心竞争力的不断提升。最关键的一项是,真正有成为最多10家创业公司之一的实力,同时还成为全球最大的创业公司之一。2021年,集团的经营性现金流均得到了进一步改善,同时毛利率达到了23%的水平,使得集团的整体现金流量保持了稳定增长,现金及现金等价物及短期投资的财务比率也均维持在了14%以上。

截至2022年2月末,集团合计现金及短期投资为人民币23.21亿元(单位下同),长期投资为人民币10.92亿元(单位下同)。长期投资为人民币12.79亿元(单位下同)。

表2 已实施的员工持股计划

2022年1月,公司完成了员工持股计划的实质性工作,公司共计实现了不超过10家员工(不含本人)的目标,包括员工数最多的5位。同时,集团在去年,完成了168家企业的财务目标及14家核心竞争力企业的财务目标。

自2021年9月实施第一期员工持股计划以来,公司员工数已已超过3900名,公司员工总数超过1670人。

值得注意的是,也正是得益于其优秀的团队实力及强大的资本实力,公司具备了员工持股计划的实力,在股东大会和股东大会上分别取得了关于非公开发行股票的“分红派息”。

表3 本期员工持股计划执行情况

根据《实施细则》,本期员工持股计划的执行情况、薪酬与资产收益率变动情况、对公司战略规划与发展规划情况、长期价值情况等多项重要信息披露文件情况,可通过公司网站公示、审核或者向社会公开披露。

3月20日,浙江众成(603610)发布了《员工持股计划实施情况暨可行性研究报告》。