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福利差异方面,在华安证券名单中,广发证券的员工积极挑选公司,根据公司情况给他们安排了住宿,并且对当地分行有指导。在薪水方面,他们认为当地政府应该给予最低工资的原则,当地居民对安信证券的扶持力度越来越大。在佣金方面,他们积极择机找寻合作方,向当地政府、当地分行、银行或中资企业合作,让这些有一定业绩保证的公司,薪资水平高于当地的当地人民。
综上,华安证券正式员工待遇分析:
(1)华安证券作为华安证券董事长,他们的工资主要根据市场销售额而定,证券经纪业务佣金远高于普通工资,说明当地居民的收入水平被低收入户所超越,工资收入是无法得到保障的。
(2)华安证券是一家全国性证券公司,但是其业绩还是有很大差距的,因为其证券公司一直有一个提成,当然其证券行业从业人员提成比例目前是100%。他们在华安证券开的这家证券公司,一般由其人员员工缴纳15%的提成,相对于当地的销售额来说,相对于大客户的增加值来说,收入会增加2万元。
(3)华安证券是一家老牌证券公司,近两年发展速度较快,在全国有二十多个营业网点,属于较高水平。这家营业网点也由他们另一拨人申请了一个减免税的优惠。
(4)华安证券其所在的营业部客户经理已经转型成功,但是其营业部员工队伍的员工数量并不多,在新的行业中竞争力并不强。
(5)华安证券现有营业部员工比例远超从业人员比例,这和华安证券现有客户经理人数悬殊差不多,行业的竞争压力比照以往大大减少。
(6)华安证券拥有券商一系列专业服务和全方位的综合金融服务能力,在今年的新冠疫情的影响下,不仅对华安证券产生了负面影响,还造成不少对华安证券有效的服务与服务的浪费。因此,华安证券内外援的形势远不是那么严峻。
(7)华安证券发展部提出对华安证券人才引进的要求。在此前的中国银行业协会主办的“2008-2017年银行业财富管理大赛”上,华安证券在各类项目的成绩中排名第一,同时凭借实力也得到了全球银行、证券公司和保险机构的青睐。
