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什么是非全日制用工？
非全日制用工是指每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并且雇用期限不超过一个月的用工形式。
劳动法对非全日制用工的工作时间有什么规定？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，非全日制用工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时，而且必须安排适当的休息时间。
非全日制用工的工作时间如何计算？
非全日制用工的工作时间是按照实际工作时间计算的，包括正常工作时间和加班时间。如果需要加班，雇主必须向员工支付加班费。
非全日制用工的工作时间可以超时吗？
非全日制用工的工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。如果需要加班，必须经过员工的同意，并且雇主必须向员工支付加班费。否则，雇主将面临法律风险和罚款。
非全日制用工的工资如何计算？
非全日制用工的工资是按照实际工作时间计算的，包括正常工作时间和加班时间。如果需要加班，雇主必须向员工支付加班费。另外，雇主还需要按照法律规定为员工缴纳社会保险。
如何保障非全日制用工的权益？
雇主需要遵守劳动法和相关法律法规，保障非全日制用工的劳动权益。同时，员工也需要了解自己的权益，如有必要可以向工会或劳动监察部门举报。
总结
对于非全日制用工来说，他们的工作时间和工资都是有明确规定的。雇主需要遵守相关法律法规，保障员工的劳动权益。而非全日制用工自己也需要了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。
