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1. 国庆休7天上7天，是否违法？
根据《劳动法》规定，每周工作时间不得超过44小时，每天工作时间不得超过8小时。而今年国庆节安排为10月1日至7日放假7天，8日至14日正常上班7天。这样的安排并未超过劳动法规定的工作时间，因此并不违法。
2. 连续上班7天的问题
然而，根据《劳动法》的规定，员工应当享有至少一天的休息日。连续上班7天将直接违反劳动法的规定，属于非法劳动行为，用人单位应该对此承担相应的责任。
3. 如何维护劳动权益？
如果用人单位要求员工在国庆后连续上班7天，员工可以首先向用人单位提出异议，说明连续上班的问题，并要求安排补休。如果用人单位依然坚持让员工连续上班，员工可以向劳动监察部门举报，请求维护自己的劳动权益。
4. 公司是否应该给员工补偿？
如果用人单位要求员工国庆后连续上班7天，属于违法行为，用人单位应该为员工安排必要的调整和补偿。比如可以在原有工资的基础上再给员工一定的加班工资，或者给员工安排相应的调休时间，以保障员工的劳动权益。
5. 如何避免类似问题的发生？
为避免类似问题的发生，政府和企业应该加强对劳动法规的宣传和教育，以增强员工的法律意识和知识水平。企业也应该建立健全的管理制度，及时了解员工的工作情况和心理状况，避免类似的非法劳动行为的发生。
6. 总结
国庆节放假是为了让员工得到休息和放松，用人单位要在尊重劳动者权益的前提下，合理安排工作时间，让员工有足够的休息时间，同时也能提高员工的工作积极性和工作效率。
