产假规定 待产假规定
产假规定
1. 产假的基本规定是什么？
产假是国家法律规定的女职工生育妇女享受的福利，生育妇女在生育期间可以享受产假。具体规定如下：在员工生育后享受98天产假，其中自然分娩98天，剖宫产120天。
2. 哪些女性可以享受产假？
在劳动法规定中，职工所缴纳的社保、公积金、个税等状态不能作为享受产假的标准。只要是女职工都可以享受产假权利，而且有一种情况，即女性合同期满可以与公司协商延长合同有效期，以获得更多的产假。
3. 产假期间工资如何计算？
产假期间，按照职工平时税前工资的100%发放。员工可以在享受产假期间向单位提出领取生育保险金申请。如果女职员怀孕期间从事对象，单位可以依据公司制度对员工进行惩处，但不得否决产假申请。
待产假规定
1. 待产假是什么？
待产假是一种女职工在怀孕期间离开工作岗位的假期。这种假期通常是在生育时间降临之前，为怀孕期间的女职工提供了更多的休息时间，以便她们能够更好地适应怀孕期间的变化。
2. 待产假的时长是多久？
待产假的时长视具体情况而定，有些公司规定是一个月，有些规定是两个月。如果女职员怀孕期间不适合工作，想获得更长的待产假期间，可以与公司协商，获得更多的假期。
3. 待产假期间工资如何计算？
待产假期间，职工平时的税前工资将按照100%计算，所以女员工可以在待产假期间得到完整的工资收入，而不必担心财政压力。此外，待产期间从事违法行为或者违反公司规定而被开除的员工不是享受待产假期间的权益，但仍然享有生育保险金等权益。
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