上海生育假增加30天 上海生育假增加30天细则
什么是上海生育假？
上海生育假，是指上海市内的女性在产前、产后和哺乳期享受的休假制度，此制度适用于上海市内用人单位中的女性员工。
上海生育假增加30天的是什么政策？
2018年12月28日，上海市人力资源和社会保障局公布了《关于规范上海市女职工产假和护理假的通知》，其中规定上海市女职工产假和护理假延长至26周（182天），即比原来的产假和护理假总天数增加了30天。
什么情况下可以享受上海生育假？
符合下列任一情形即可享受上海生育假：
1. 聘用期满或者试用期结束的女职工；
2. 已经连续工作满一年的女职工；
3. 在其它用人单位工作的女职工，在该单位工作满一年，已经从事工作满一年，转入本单位的。
如何计算上海生育假的时间？
上海生育假时间从分娩前28天开始计算，分娩后为98天，护理期为56天，共计182天。其中，医生建议需要提前休假的，可以提前休假，但是提前休假的天数不能超过15天。休假期间，用人单位应当按照本人平日工资支付生育津贴。
上海生育假增加30天的细则是怎样的？
上海生育假的延长主要表现在护理期的增加，即从原来的42天增加到了56天。同时，对于生育复杂的女性，可以根据医生的建议提前休假，但是提前休假的天数不能超过15天。此外，如果用人单位有需要，也可以与女职工协商提前休假或者延长护理期的时间。
这项政策的优势是什么？
上海生育假增加30天的政策，对于减轻女性职工在生育期间的经济和心理压力，对于增强女性职工的劳动积极性和不断提高生育率，都会有显著的促进作用，同时也有助于保护女性职工的合法权益。
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